应届毕业生有迹象显示，雇主仍在减少对大专和大学毕业生的招聘。

专业招聘公司Robert Walters的一项新调查发现，62%的毕业生表示，他们很难在自己选择的领域找到相关的专业职位。

近一半(44%)的人仍在寻找相关职位，18%的人说找工作花了六个多月的时间。

罗伯特•沃尔特斯(Robert Walters)发现，超过一半(57%)的英国雇主今年招聘的毕业生数量减少了，其中26%的雇主表示“少了一点”，31%的雇主表示“少了很多”。

超过三分之一(39%)的受访企业表示，招聘预算有限是原因，四分之一的受访企业表示，他们培训或提升技能的能力有所下降，22%的受访企业表示，他们的重点已转向招聘更多高级人才。

求职搜索引擎Adzuna在四月底发布的数据显示，毕业生的就业机会下降了8.5%，薪水也停滞不前。

罗伯特•沃尔特斯英国公司(Robert Walters UK)主管哈比巴•卡图恩(Habiba Khatoon)表示，雇主们正在削减招聘，但毕业生并不短缺:“由于经济仍然低迷，许多雇主都在保留现有的劳动力——但学生毕业的速度仍在保持不变——导致毕业生源源不断地争夺紧缺的职位。”

她补充说，在经济周期的这个阶段，那些希望将应届毕业生拒之门外的公司可能会面临进一步的问题:“忽视这些专业人士的雇主现在可能会节省员工成本，但他们将在三到五年后面临人才瓶颈的风险，导致某些职位出现相当大的溢价和竞争——这是我们在会计和法律服务部门直接招聘新冠疫情后的主要现象。”

目前毕业生就业机会的缺乏至少可以追溯到去年6月，当时英国最大的就业平台之一里德招聘(Reed Recruitment)报告称，适合毕业生的职位数量比2018年减少了约40%。报告还发现，自2021年底以来，这些职位的薪酬有所下降。上市数量高于疫情最严重时的水平，但两年多来一直在下降。