今年4月的活跃职位发布比2023年同期下降了36%，但仍高于大流行前的水平。

最新的招聘与就业联合会(REC)和Lightcast劳动力市场追踪显示，4月份有1,731,378个活跃职位。其中，769,469套是新建房屋，比上月下降9.9%，比去年同期(2023年4月)下降20.3%。

这在一定程度上是预料之中的，因为这反映了由于短暂的经济衰退而导致的经济放缓，而且包括复活节假期。

REC表示，英国劳动力市场比以前更加紧张，因为人口结构的变化、长期疾病和具有挑战性的早期职业道路都导致了劳动力供应的减少。它表示，今天的数据突显出，即使在温和的衰退中，招聘活动也没有像过去那样下降。虽然招聘广告数量在下降，但仍高于大流行前的标准。

REC首席执行官尼尔·卡伯里(Neil Carberry)表示，这些数据反映了几个行业持续的技能短缺:“商业调查、增长数据和REC成员最近的轶事，让我们有理由对今年夏天的就业市场感到乐观，但这并不能掩盖冬季和春季活动下降的趋势，因为劳动力市场对经济衰退做出了反应。”

“然而，值得注意的是，按历史标准衡量，广告仍然相对较高，即使低于大流行后的年份。这是一个明显的迹象，表明随着人口结构的变化，长期疾病问题和技能体系的挑战继续产生影响，英国的劳动力供应仍然紧张。”

从地区来看，4月份就业岗位增长最快的是威尔士农村地区，波伊斯(+12.1%)和格温内斯(+6.6%)在调查结果中名列前茅。

增长百分比最高的前10个地区都位于威尔士、北爱尔兰和苏格兰。

英国只能靠劳动力的质量和技能来竞争。雇主和政治家需要意识到，把人的东西做好是商业成功的关键。”——REC的尼尔·卡伯里

跌幅最大的是威斯敏斯特(-17.4%)、巴恩斯利、唐卡斯特和罗瑟勒姆(-17.5%)以及谢菲尔德(-18.8%)。这是谢菲尔德连续第二个月出现活跃职位下降。

对送货人员、卡车司机、脚手架工人和索具工人的需求很高。需求下降最严重的是监狱官员、缓刑官和数据录入管理员。

Carberry引用了REC 2022年7月的《克服短缺报告》中的数据，强调了技能缺乏对经济的威胁。

他说:“英国只能靠劳动力的质量和技能来竞争。雇主和政界人士需要认识到，把人的事情做好对商业成功至关重要。人们工作方式的灵活性对经济成功和英国劳动力的福利至关重要。”

克服短缺报告计算出，随着整个经济对员工的需求激增10%，劳动力市场受到短缺的限制，到2027年，英国的预期GDP和生产率可能会下降1.2%，每年的经济损失在300亿至390亿英镑之间。