• 经理们似乎更热衷于参加在2024年继续远程和混合工作比员工。
• 这是根据对美国3000名员工和商业领袖的调查得出的结论。
• 包括谷歌、我在内的大公司在过去的一年里，苹果公司已经发布了重返办公室的命令。

员工并不是唯一抱怨回到办公室的人，相反，经理们似乎也同样热衷于远程和混合工作政策。

提供员工背景调查服务的checker公司于11月15日至18日对3000名美国员工进行了调查，并于12月公布了结果。同样数量的商界领袖和员工接受了调查。

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令人惊讶的是，调查发现68%的管理者希望远程和混合工作在2024年继续下去，而只有48%的员工有同样的想法。

此外，58%的经理表示担心重返办公室政策会导致很大一部分员工辞职，但只有47%的员工这么认为。

去年，随着大公司要求员工在办公室工作，高管和员工之间的RTO之争愈演愈烈。这包括meta、谷歌、苹果和Twitter，现在是X。

meta首席执行官马克•扎克伯格等高管曾表示，面对面的工作有利于初级员工。Slack的联合创始人卡尔·亨德森在接受《商业内幕》采访时表示，如果年轻人不通过观察资深同事的工作来学习，他们可能很难成功。

然而，亨德森也注意到，在他的办公室，实习生比资深同事更有可能来办公室。

麦肯锡在2023年对6个国家的1.3万名员工进行的一项调查发现，收入超过15万美元的员工中，有三分之一的人强烈喜欢在家工作，44%的高级员工表示他们更喜欢在家工作。

这可能是因为他们在家里有更舒适的远程工作环境，有照顾孩子的责任，有固定的社交生活——这意味着在办公室工作不那么有吸引力。

商业内幕网此前报道称，随着越来越多的高级员工和管理人员选择在家工作，实习生和初级员工在这种交流中损失最大。空无一人的办公室会给年轻员工带来更加孤立的体验，并对他们的职业发展构成障碍。