• 科技工作者必须吸取一个惨痛的教训:即使公司状况良好，也可能发生裁员。
• 从Grammarly到微软等公司，尽管财务状况良好，但仍在2024年裁员。
• 他们的决定是一个把资源集中在最紧迫的目标上。

这个裁员季给科技工作者上了一课:即使他们的公司经营得很好，他们仍然有可能失业。

最新的例子发生在上周，打字助手初创公司Grammarly宣布，作为“业务重组”的一部分，它将削减约230个职位。Grammarly的最新估值为130亿美元。

去年被任命为Grammarly首席执行官的Rahul Roy-Chowdhury明确表示，裁员“不是为了削减成本”。罗伊-乔杜里在给员工的一份备忘录中坚称，该公司的“财务状况现在很好，而且仍然很好。”

相反，裁员是为了重新调整资源，以适应“未来的人工智能工作场所”。

对于Grammarly这家为用户提供写作帮助的公司来说，这意味着要适应人工智能聊天机器人和可能成为竞争对手的个人代理的新时代。

因此，裁员是这种调整的不幸后果。

Roy-Chowdhury告诉员工:“随着我们加强对推动人工智能工作场所的关注，并深化对人工智能的技术投资，我们将需要不同的能力和技能组合。”

“我们还需要重新设计我们的组织，以提高合作的质量和速度——这意味着，除其他外，重组角色和将某些团队集中在一起。”

Grammarly的裁员提醒人们，在烧钱的企业，员工面临的不仅仅是失业的风险。

Grammarly并不是唯一采用这种方法的公司。根据在线追踪机构layoff .fyi的数据，自今年年初以来，已有141家科技公司进行了裁员，影响了34250名员工。作为背景，今年的裁员数量与去年相比仍然相形见绌，去年2月份有近14万人失业。

当时，许多初创公司和大型科技公司都在寻求纠正疫情期间的过度招聘，并在高通胀环境下控制支出。当时很多公司，比如meta，都有大量亏损的部门需要担心。

在很多情况下，今年科技公司裁员的规模较小，反映出这一次的决策过程在很大程度上是关于微调。

例如，Discord首席执行官杰森•西特伦上个月告诉员工，近年来的大量招聘——自2020年以来，招聘人数增加了五倍——导致公司“效率降低”，因此决定裁员17%。

正如The Verge所指出的那样，尽管该公司似乎并没有陷入“严重的财务困境”，但还是做出了纠正效率低下的决定。换句话说，这家上一次估值150亿美元的公司在增长，但速度比它需要的要快。这绝不意味着它的状况不好。

看看去年科技行业的大赢家之一，这种趋势可能会更加清晰。

上个月，就在微软公布2023年最后一个季度营收达到创纪录的620亿美元的几天前，这家科技巨头从动视暴雪和Xbox部门裁减了1900个职位。

这家公司现在正在做任何事情，但却没有陷入困境，它押注于OpenAI，推出了人工智能副驾驶工具，以及对云计算的强劲需求，帮助它实现了增长。尽管如此，它还是进行了裁员。