贝恩公司(Bain & Co.) 7月份发表的一项研究也发现了类似的情况。62岁以上的员工表示，他们在工作中最看重的是有趣的工作，但18岁至25岁年龄段的员工表示，他们最看重的是丰厚的薪酬，其次是学习和成长。虽然每个人都说高薪很重要，但随着人们年龄的增长，它的重要性往往会降低。肯斯伯克的研究还发现，年轻员工的工作满意度主要与产出有关。如果他们觉得自己没有得到应有的回报，或者他们的努力没有转化为令人满意的经济回报，他们就会对自己的工作感觉更糟。另一方面，资深员工的工作满意度主要与投入有关——如果他们对一项任务做出了有意义的贡献，他们就会对自己的工作更满意。

肯斯布罗克告诉我，这种现象主要是由于年龄，而不是世代。“有一种趋势是把代际效应和年龄效应混为一谈。”然而，她补充说，“当然，在更广泛的基础上，社会趋势会影响我们作为一个社会对工作的看法。”

过去几年，工作场所确实发生了翻天覆地的变化，这让z世代感到震惊。

那么，Z世代有什么新鲜事吗?

过去，新员工被告知，如果他们坚持在一家公司工作，这家公司会奖励他们。晋升和获得梦寐以求的薪水的方法就是低下头为之努力。但今天，这种说法不再成立。在过去的几年里，远程工作、“大辞职”和大量裁员已经改变了人们对工作的看法。雇主对员工的不忠表现在付给忠诚员工的工资平均比新员工少7%——20年前，新员工和老员工的工资基本相同。对于那些刚刚进入职场的人来说，这一切都是显而易见的。在对Glassdoor等网站上的雇主评价进行分析后，Revelio Labs发现，2021年，初级员工对公司的评价比高级同事低2.4%。到11月，这一差距扩大到4%。

“现在，我们的雇主几乎不信任我们，”卡什娜告诉我。“我们将更多地为自己辩护，因为我们真的不知道，从长远来看，雇主将如何帮助我们。”

由于忠诚得不到高回报的承诺，Z世代学会了跟着钱走。CFA协会2021年对1.5万多名应届大学毕业生进行的调查显示，在18岁至25岁的年轻人中，45%的人表示“高薪”是找工作最重要的标准。在2023年的调查中，这一比例跃升至62%。去年，人力资源公司LaSalle Network对即将毕业的大学毕业生进行了一项调查，54%刚刚进入职场的z世代表示，他们希望在工作一年内获得首次晋升。

虽然每一代人都必须从某个地方开始，但z一代在住房、大学和食物等基本生活方面面临着创纪录的高成本。对许多人来说，获得一份好薪水只是能够支付成本的问题。在安永2023年的Z世代调查中，超过50%的Z世代表示，他们“非常担心没有足够的钱”。

赖特州立大学(Wright State University)组织领导力教授科里·西米勒(Corey Seemiller)说:“说到贪婪，这与钱无关。”“这是为了钱，为了能够支付生活费用，这是合理的。当婴儿潮一代进入劳动力市场时，美元走得更远。现在没那么远了。”

Z世代也敏锐地意识到他们面临的长期财务挑战，许多人在职业生涯早期就瞄准了六位数的薪水，为买房和退休存钱。信诺(Cigna)对全球12,000名员工进行的一项调查显示，39%的z世代认为财务不安全感是他们最大的压力源，这一比例是所有世代中最高的。西米勒说:“他们知道，以后选择某种职业道路会对经济产生影响，而我们其他人则不必担心。”

这一代人也有前所未有的机会获得有关工作世界的信息。在互联网出现之前，新员工需要花时间来了解各自领域的来龙去脉——唯一的选择就是在工作中学习。但在TikTok、YouTube和领英(linkedIn)上，有影响力的人通过分享如何赢得面试、谈判薪水和处理绩效评估的技巧，获得了数十万粉丝。通过观察互联网上的人们在事业上的快速进步，年轻人获得了追求自己事业的信心。

金融科技公司SumUp的多元化和包容性全球主管费利齐塔斯·利希滕贝格(Felizitas Lichtenberg)告诉我:“视野和可能性都发生了变化，人们能做的事情变得透明可见。”“由于社交媒体和现在青少年的压力，它是如此外向，这也影响了人们在增长机会方面寻找的东西。”

西米勒说，Z世代想要升职的愿望不应该触怒老一辈人。她说:“任何人都希望在一两年内得到提升。”“老一辈人的记忆力很差，因为我们也想在那个时期得到提升。说实话吧。”

不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里

当加薪和升职不能很快到来时，Z世代很快就会跳槽。在ResumeLab于2023年进行的一项调查中，83%的z世代表示他们认为自己是跳槽者，这意味着他们“对自己的职业生涯采取了一种动态的方式，通常涉及频繁的工作变动”。薪资公司Paychex在2022年进行的一项调查显示，大约一半的z世代表示，他们在两个或两个以上的地方工作，比其他任何一代人都多。西米勒说:“由于组织文化和官僚主义的繁文缛节，从内部晋升变得越来越困难。”“所以发生的情况是，你基本上迫使年轻人不得不离开。”

对Z世代的很多人来说，工作只是一份工作。在德勤(Deloitte)今年3月的一项研究中，只有61%的Z世代受访者表示，他们的工作对自己的身份很重要。相比之下，他们的老板中有86%这样认为。比如，金希娜说，她不再把工作视为自己身份的核心部分。“在我住的地方，人们不一定一见到你就马上问你是做什么工作的，”她说。

但泽米勒告诉我，z世代“并没有失去对自己想做的事情的热情，”他补充说:“他们可能只是没有把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。”

相反，美国最年轻的工人们把注意力集中在两件事上，这两件事将帮助他们在不断变化的经济中获得安全感:工资和上升势头。

伊芙·厄普顿·克拉克是一位报道文化和社会的特稿作家。

一个关于话语故事

通过我们的话语新闻，商业内幕寻求探索和阐明当今最引人入胜的问题和想法。我们的作者通过分析、报道和专业知识提供发人深省的观点。点击这里阅读更多话语故事。