• 即使你的老板和工作都很好，你最终还是会想要换工作。
• 这是一个im。这是一个重要的——而且很可能是不可逆转的——决定。
• 所以要仔细制作和沟通!

正如我们讨论过的，你是你职业生涯的首席执行官。

而且，作为首席执行官，你有时不得不做一件任何正派人都必须做的最艰难的工作:解雇某人。

具体来说，在某些时候，你可能不得不解雇你的老板，然后去找下一份工作。什么时候、为什么以及怎么做都很重要。所以要慎重。

找一份新工作有两个很好的理由。

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何时以及为什么要继续前进

第一种是，尽管你尽了最大的努力去管理你的老板，让你们的关系和工作互惠互利，但你现在的工作就是不适合你。这可能是你老板的错。也可能是你的。也可能只是不合适。但是一旦你做了你能做的事情来解决这个问题，不要就这样放弃和忍受。你的事业(和生活)太重要了。

第二个原因——一个更快乐的原因是，你已经从现在的工作和老板那里得到了你能得到的一切，准备好迈出职业生涯的下一步。决定这样做可能会让你觉得你在背叛你的老板或雇主，但你没有。工作不像钻石和婚姻:它们不是“永远”的。所以，虽然后悔离开你喜欢的人是很自然和得体的，但你并不欠你的老板或组织你的未来比你承诺给他们的更多。

所以，为了你的事业着想，你会想要炒掉你的老板，然后继续前进。

• 你已经意识到你目前的工作或职业道路并不适合你。人生苦短，不能浪费时间。

• 你想在别的地方找到更好的机会。同上。

• 你已经从现在的工作(或者从你现在的老板那里)学到了你能学到的一切，并准备好迎接下一个职业挑战。同上。

• 你的经理是一个糟糕的老板，或者是不称职的老板，他会阻碍你的事业，或者让你的生活变得悲惨。同上。(但要确保你已经尝试过解决问题，问题不是出在你身上。)

• 你的老板不道德。这是一场三级火灾。如果你的老板想让你做一些你认为在道德上是错误的事情，那就和你的导师谈谈——可能还有人力资源部门。除非这些人说服你，你的老板想要的实际上不是不道德的，否则不要这样做。保持你的正直。找另一份工作。

与此同时，以下是一些换工作的坏理由:

• 你觉得老板不够欣赏你。我们都想要并且值得被欣赏，如果你的老板认为你理所当然，这确实是他们的失败。但是，就其本身而言，不值得放弃。如果你喜欢你的工作，试着用沟通来解决这个问题。(“老板,你好!你没怎么说我上周交的那个大项目。我想确保你对我的工作满意。所以你介意我问你一些关于它的问题吗?”)

• 即使你的工作效率更高，同级别的同事也会得到更多的报酬。这也最好通过沟通来解决，至少一开始是这样。问一问你的公司是如何决定给员工多少薪水的，以及你如何——以及何时——期望你的薪酬增长。如果你不能得到一个明确的解释，事实上，这可能成为一个继续前进的好理由。

• 另一家公司给你提供了一份类似的工作，但薪水略高。我们都希望得到我们应得的报酬。但金钱并不是影响工作满意度的唯一因素(远非如此)，你现在的工作、老板和组织可能在其他方面更适合你。此外，避免“横向”调动——在不同的组织或团队中切换到基本上相同的工作或级别——是明智的，除非你有很好的理由这么做。所以，在这方面，也要先试着沟通:询问你需要做什么才能加薪，最好是升职。那么你的下一个外部报价将会有更多的钱!

你应该告诉老板你在找工作吗?

有工作的时候更容易找到工作，所以如果你有选择的话，你可能会想在做当前工作的同时找到下一份工作。这样做还有一个好处，就是在你找工作的时候可以保留你的薪水和福利。

(顺便说一下，在你有一份新工作的时候找一份新工作并不是不道德的。你现在的老板和雇主并不拥有你。只要你继续履行你所做的任何承诺，你就可以随心所欲地利用自己的时间——包括探索未来的机会。)

你的下一份工作可能在现在的公司内部，也可能在公司外部。每一种都有利有弊，所以对两者都持开放态度。

最重要的是让你的下一步行动对你有利。

而不是你现在的雇主或老板。你。

为什么?

因为这关系到你的事业和生活。

你应该告诉你现在的老板你在找工作吗?

理想情况下,是的。一般来说，尽可能透明是件好事。但要小心怎么做。

在某些情况下——以及老板们——提前分享消息可能是没有意义的。所以做决定时也要小心。

当你真的要解雇你的老板——告诉他们你要离开的时候——提前练习对话。人们总是记得他们被解雇的时间和方式——包括老板。所以你要尽可能体面和富有同情心地去做这件事。

所有这些沟通都可能是棘手和微妙的，就像你在找一份新工作的同时还在做你现在的工作一样。因此，我将很快更详细地介绍它们。