• 一位前亚马逊招聘人员说，求职者犯的一个关键错误是在简历中写模糊的陈述。
• 她将这些与不突出具体成就的“美国小姐答案”进行了比较。
• 她说，最好是量化你的成就。

一位前亚马逊招聘人员说，她经常看到初级和高级员工在他们的简历中犯一个错误:写模糊的陈述。

林赛·穆斯坦是康卡斯特和亚马逊的前招聘人员，现在是Talent Paradigm的首席执行官。她在最近接受CNBC Make It采访时，将这些言论与她想象中在美国小姐选美比赛中听到的言论进行了比较。

她说，这是一个简单的回答，描述你在你的角色中做了什么，而不突出你的成就，比如:“我和一些人开了利益相关者会议。”

穆斯坦说，这样的回答会让一份简历看起来“像是美化了的职位描述”，他补充说，不仅是初级员工，高管们也会犯这样的错误。

相反，她建议量化你的成就，这样你就有数据来证明你是如何帮助公司向前发展的。

她说:“你在简历中添加的指标和分析越多，就越令人印象深刻。”

她说，招聘人员通常要处理数以万计的求职者，所以基于结果的考核更有效，因为考官很快就能知道你为一个职位增加了多少价值。

尤金·海登(Eugene Hayden)曾在谷歌、毕马威(KPMG)和波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)等公司工作，他此前曾审查了800多份 / /和/或与之相关的文件，以帮助他的网络中受到COVID-19大流行负面影响的人。

他说，在他审查的rsamsumsams中，他发现最常见的错误是缺乏可量化的成就，86%的rsamsumsams都有这个问题。

“招聘经理和招聘人员正在寻找那些完全适合这个职位、能够实现目标并评估其个人影响力的人。

最好的简历应该能显示出你完全有能力胜任你所申请的工作，”他之前在Business Insider网站上写道。