• Barbara Corcoran说，年龄歧视仍然是工作中的一个问题，50岁以上的人很难找到工作。
• 她说，年长的员工应该努力让自己看起来年轻、有活力，以增加面试的机会。
• 2022年美国退休人员协会对50岁以上的人进行的一项调查发现，53%的人被雇主要求提供出生日期。

年龄歧视在职场依然存在，年纪较大的专业人士在求职面试中往往会遭遇不公平待遇，但《创智赢家》的投资人芭芭拉•科科伦就如何克服这种歧视提出了一些建议。

74岁的科科伦是科科伦集团(The Corcoran Group)的创始人，最近在她的Patreon上被问到如何将工作场所的年龄歧视转化为一项资产。

科科伦首先分享了一些发人深省的想法，他说:“年龄歧视是一个问题，如果我说‘别担心’，那我就是在骗你。这就是修理它的方法。”事实上，当你申请工作时，如果你超过50岁，人们就会犹豫。他们会看看还有谁在50岁以下。”

2022年美国退休人员协会对2945名50岁及以上的美国成年人进行的一项调查发现，在过去两年中申请工作的受访者中，有15%的人因年龄而被拒绝。53%的人被雇主要求提供出生日期，47%的人被要求提供毕业日期。

93%的受访者还表示，在当今的工作场所，歧视年长员工的现象很普遍。

科科伦解释说，50岁以上的人需要在面试中给人留下年轻、有活力的印象。

“把你最好的一面展现出来，”科科伦说。“当你参加面试时，无论是Zoom面试还是亲自面试，你都要展现出最好的一面。只有活力才能愚弄雇主。如果你走进去，充满活力，充满活力，充满热情，他们会忘记你已经53岁了，认为你表现得更年轻，更容易被你吸引。”

她指出，她的老员工往往有更多的经验和智慧，他们应该利用这一点。

“我雇佣了很多年纪大的人，你知道我发现年纪大的人更好的地方是他们有更多的智慧。他们遇到的任何情况都是他们以前没有见过的，也没有解决方案。所以你接受的训练要少得多，注意这一点。你会有更多的生活经验和判断力。”

一位56岁的IT专家在2023年告诉《商业内幕》的丽贝卡·奈特，他被解雇后被31家公司拒绝，尽管他曾在两家大型科技公司工作过。

平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的副法律顾问雷·皮勒(Ray Peeler)告诉奈特，很难证明面试中存在年龄歧视，除非有具体证据表明招聘人员决定不雇用某人是因为他们的年龄。