• 超过500名Adobe员工签署了一份请愿书，反对该公司决定将其MAX co .托管在佛罗里达开会。
• Adobe的领导层坚持自己的决定，这在公司内部引起了轩然大波。
• 这凸显了美国企业界与佛罗里达州“反觉醒”运动之间的紧张关系。

一群Adobe员工对公司决定在佛罗里达州举办MAX年度会议感到不满，理由是该州针对边缘群体的“敌对”法律。该公司不会让步，这让许多人感到沮丧。

本月早些时候，500多名Adobe员工签署了一份内部请愿书，要求公司重新考虑定于今年晚些时候在迈阿密举行的年度会议的地点。

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《商业内幕》获得的这份请愿书称，佛罗里达州有“对我们的许多社区和盟友采取恶劣政策和敌意”的历史。这些要求包括将MAX转移到一个更“包容”的状态，并审查公司的内部活动规划流程。它还要求更好的事件安全性，并主动回应员工的担忧。

这份请愿书已经分享给了Adobe的高级管理人员，包括首席执行官山塔努·纳拉延和总裁大卫·瓦德瓦尼。

请愿书中写道:“我们真诚地希望，佛罗里达州对Adobe的员工、合作伙伴和客户来说是一个充满敌意的环境，这一压倒性的证据将导致Adobe重新考虑为2024年MAX选择的地点。”“如果这确实不可能，那么，本着我们Adobe核心价值观的精神，我们希望看到有意义地减轻佛罗里达州带来的真正危险的计划，以及对这些决定采取新的内部方法，以确保Adobe员工、合作伙伴和客户在未来的公司活动中的健康和安全。”

根据Business Insider获得的会议录音和Slack内部消息截图，这个问题在Adobe内部一直是一个热门话题，导致Adobe领导层在周二的一次全公司内部会议上解决了这个问题。随着公司领导人重申他们对迈阿密今年活动的承诺，一些Adobe员工在Slack频道上表达了他们的沮丧。

其中一名员工在内部Slack频道中写道:“我对那次电话会议缺乏考虑感到震惊和失望。”

这场骚动是美国企业界与佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)的“反觉醒”运动之间关系紧张的最新例证。德桑蒂斯将反对进步意识形态作为其政策的核心部分，他在2022年签署了一项著名的新法律，通常被称为“不要说同性恋”。例如，迪士尼公开反对该法案，这导致了两党之间长期的不和。

Adobe的发言人在给BI的一封电子邮件中表示，该公司打算在今年之后将MAX会议带回洛杉矶，该会议自2009年以来一直在洛杉矶举行。

“Adobe MAX是我们社区的庆祝活动，也是展示创造力在世界各地产生的巨大影响的平台。这就是为什么我们今年要让MAX上路，增加伦敦、柏林和东京等新城市，并在秋季将我们的旗舰机型MAX带到迈阿密。Adobe长期以来一直支持和支持创意社区，我们努力创造一种让人们感到受尊重和包容的文化，”Adobe发言人在一份声明中说。

德桑蒂斯的新闻秘书杰里米·雷德芬告诉商业内幕网，“这是一个噱头。”

“震惊和沮丧”

这份长达10页的请愿书称，许多Adobe员工对将MAX迁往佛罗里达州的决定感到“震惊和沮丧”，而此时其他组织正出于对少数族裔和性别少数群体的安全考虑而取消在该州的活动。

请愿书中提到的一个例子是全国有色人种协进会(National Association for the Advancement of Colored People)和人权运动组织(Human Rights Campaign)，这两个组织去年都在佛罗里达州发布了旅行警告。它还列出了一些影响边缘化群体的佛罗里达州法律，例如禁止性别包容的厕所或禁止跨性别女运动员参加女子运动队的法律。

MAX是Adobe最大的年度会议，其高管在会上发表主题演讲，合作伙伴公司在舞台上发言。根据Adobe的数据，2023年，有1万名与会者加入了MAX，另有10万人在线收听。尽管近年来也在圣地亚哥和拉斯维加斯举行，但该活动大部分时间都在洛杉矶举行。

在周二的内部会议上，Adobe领导人回答了几个员工的问题，并补充说，一个完整的全球安全团队将在现场帮助解决任何紧急问题。

Adobe的通讯副总裁Erica Warren表示，在迈阿密举办MAX可以成为代表性不足的社区的“强大出口”，因为Adobe将能够将其价值观和文化带到该地区。她还表示，Adobe在选择地点之前对佛罗里达州的政策进行了“广泛扫描”，最终还是选择了迈阿密的场地。

沃伦说:“我们完全理解，不是每个人都会同意这一决定，我们尊重同事表达意见的权利。”

“佛罗里达很复杂”

在周二的内部会议之后，一些Adobe员工仍然不满。公司的留言板和Slack频道很快就充满了挫败感。一个人说他们在会议上没有“感觉被倾听”，而另一个人说“照本宣读的回答令人失望”。

Adobe共有约3万名员工，因此500多名请愿签名者只占员工总数的1.6%左右。尽管如此，一些员工还是担心Adobe在迈阿密举办MAX会向潜在的面试候选人传递更广泛的信息。例如，一名工作人员说，一名同性恋候选人在这次活动后可能会“三思而后行”。

另一名员工表示，Adobe可以利用这次活动来推广更具包容性的价值观。

“坦率地说，我想知道Adobe是否可以做些什么来在佛罗里达州这样的地方更有力地宣传我们的价值观，这可以利用思想的多样性。也许这是一个施加影响的机会?”

在周二的活动中，企业社会责任负责人艾米·怀特(Amy White)补充说，Adobe已经与佛罗里达地区的LGBTQ和女性社区合作，“提供最好的宣传和支持”，但她承认，这可能并不总是一件容易的事。

怀特说:“佛罗里达的情况很复杂，这一点我们没有忘记。”

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