在过去的几年里，雇主和雇员在重返办公室的问题上进行了一场扳手腕的比赛。有一段时间，机会对工人有利。白热化的劳动力市场给了员工很大的影响力，包括制定自己在家工作时间表的能力。然而，潮流正在转变。雇主正在收回权力，一些公司正在利用这种权力迫使员工回到办公桌前，否则将面临一些后果。

如果你的公司正在裁员，你是否在家工作可能不会是决定你是否被裁掉的唯一因素。但许多最近解雇员工的大公司都表明，在上级眼中，那些在电脑屏幕上几乎没有面孔的员工更有可能被解雇。对于工人来说，这种风险是令人沮丧的(如果可以预见的话):眼不见，心不烦，出门在外。

在线家具零售商Wayfair的高管今年1月告诉员工，在最新一轮裁员中，远程工作者更有可能受到打击。IBM同样警告其美国经理，他们需要开始每周至少到办公室报到三天，否则就走人。本月，Snap表示，裁员在一定程度上是为了“促进面对面的合作”。路透社(Reuters)报道称，这家科技公司的裁员似乎对远程工作者的影响比对办公室员工的影响更大。戴尔对员工们说，公司也期待着更多地见到他们。

这并不是一个全新的发展——从谷歌(Google)到亚马逊(Amazon)再到高盛(Goldman Sachs)，几个月来大公司一直在加大重返办公室的压力。但我们现在所处的时代，关于高调裁员的头条新闻基本上每天都在发生。再加上长期趋势，比如雇主和员工之间的忠诚度下降，难怪远程工作者对裁员感到焦虑。

沃顿商学院(Wharton School)管理学教授彼得·卡普利(Peter Cappelli)从来都不太喜欢远程工作，他说:“这并不太令人惊讶。”我们可能会说这不公平，这两种说法都有可能是对的。有很多事情是不公平的，但却是可以预测的。”

斯坦福大学(Stanford)经济学家、远程工作专家尼克•布鲁姆(Nick Bloom)表示，目前还没有大量研究表明在家工作是否会大大增加裁员的风险，但“很有可能”就是这种情况。考虑到现有的研究和人性，这是有道理的。布卢姆说:“邻近偏见仍然存在。他提到了自己进行的两个关于远程工作和晋升的实验。他们发现，每周在家工作两天对晋升率没有影响，但每周在家工作四天会使晋升率减半。