• 一项新的联邦规定旨在重新确定公司如何确定他们的工人是雇员还是承包商。
• 但DoorDash和Instacart等零工快递公司表示，他们不打算做出任何改变。
• 工人提起的诉讼和法院对他们的裁决可能会决定该规定的效果。

如果你是一名零工，不要指望新的联邦法规会有任何改变——至少不会马上改变。

美国劳工部(Department of Labor)周二发布的这项规定概述了决定一名工人是雇员还是独立承包商的六个因素。这些因素包括工作的持久性，员工是否在工作中投入了任何资源或金钱，雇主对员工工作的控制程度，以及工作对公司业务的重要性。

“将雇员错误地归类为独立承包商是一个严重的问题，它剥夺了工人的基本权利和保护，”代理劳工部长朱莉·苏(Julie Su)在一份关于该规定的声明中说。

该规定定于明年3月生效。但依赖零工送货的公司表示，他们不需要做出任何改变。

DoorDash在一份声明中表示，根据联邦法律，DoorDash的送货员“被恰当地归类为独立承包商”。

声明称:“我们预计这项规定不会给我们的业务带来变化。”

优步联邦事务负责人CR Wooters在一份关于该规则的声明中写道:“这条规则不会实质性地改变我们运营的法律，也不会影响100多万转向优步赚钱的美国人的分类。”

Instacart的一位发言人告诉Business Insider:“劳工部今天发布的规定并没有对任何工人进行重新分类。”“它只是为该机构在根据联邦最低工资法确定工人地位时计划考虑的因素提供解释指导。”

Grubhub让Business Insider查阅了代表该公司和Instacart的行业组织Flex的一份声明。

该组织表示:“虽然我们预计不会立即产生影响，但美国劳工部的新指导意见可能会给数百万小企业主和企业家带来巨大的不确定性。”

亚马逊通过其Flex配送部门雇佣零工工人，该公司没有立即回应Business Insider的置评请求。

芝加哥洛约拉大学教授彼得·诺兰德在接受《华尔街日报》采访时表示，但该规定的长期影响可能会有所不同，尤其是一旦一些承包商因此起诉雇主时。

诺兰德告诉《华尔街日报》:“很快你就会遇到一个或多个测试案例，其中一名工人说，我被当作独立承包商对待，我应该被当作员工对待。”

零工不像传统员工那样享有许多保护，包括工伤赔偿，或者想在不损失收入的情况下休假。

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