• 零利率现象(ZIRP)让科技工作者自由了评估行业的稳定性。
• 利率上升导致我大量裁员谷歌、亚马逊等等。
• 科技行业的合格工人迅速涌入，加剧了竞争。

在科技领域有一个新的缩写词:ZIRP。

零利率(ZIRP)是“零利率现象”(zero interest rate phenomenon)的简写。科技行业多年来一直是优厚福利、高薪和稳定的代名词，但最近，科技员工经常提到这个行业当前的剧变。随着美联储(Federal Reserve)从2022年开始持续加息以抵御通胀，那些对支出不太在意的企业开始勒紧裤腰带。

本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．

科技公司到处砸钱的历史开始变得像过去的一种反常现象。登月计划是零利率政策时代的遗留物。免费餐饮、日托和洗衣服务也是如此。在大型科技公司从一份年薪六位数的工作跳槽到下一份?零利率政策。

科技界的工作人员开始正视零利率时代已经结束的事实，因为曾经一心想着增长的首席执行官们开始关注“效率”。在过去的18个月里，这种效率观念导致meta、亚马逊和谷歌等巨头大规模裁员。它还造成了一种工作不安全感，这是整整一代高薪、高学历的科技专业人士从未想过他们会经历的。

“说实话，最近有时候，我觉得我的整个职业生涯都是零利率，”一名科技工作者最近反映道。他自称在高中成绩优异，在大学学习计算机科学，毕业后立即加入了科技行业。他仍然在一家知名科技公司拿着高薪工作，多年来一直努力工作以获得晋升。如果一切按计划进行，他很快就会成为百万富翁，年仅30岁。然而，这个计划从未像现在这样不可靠。他和其他被Business Insider采访的技术工作者都要求保持匿名，以保护他们目前的技术工作，以及未来的发展前景。

“每个人都在环顾四周，谈论下一次裁员是什么时候，哪家公司会裁员，”这位技术人员说。

《商业内幕》采访的其他六名科技工作者都认为，裁员似乎已经没有任何安全保障了，尤其是通过严格的绩效评级和取消职称而进行的渐进式削减和“悄悄裁员”将持续到2024年。权威黑客的一项新调查发现，90%从事IT服务和数据工作的人担心自己的工作安全。

这对这个行业来说是一个巨大的变化，它创造了“休息和背心”(rest and vest)这个词，用来解释那些在等待兑现慷慨授予的限制性股票时仍在工作但似乎不工作的同事。

“真的，在谷歌这样的地方，当然，大多数人都很努力，但也很难被解雇，”一名自2000年代以来一直在大型科技公司工作的高级员工说。

更多的技术工人被解雇

在过去的18个月里，科技工作者表示，随着一轮又一轮的裁员席卷了大型科技公司和整个行业，他们感到很难保住工作。根据裁员。顺便说一句，一个追踪科技裁员的网站，在去年超过26万人被解雇的基础上，2024年已经有超过3.8万名科技工人被解雇。

这种削减在现代科技行业以前是令人憎恶的。技术人员曾经被科技公司视为宝贵的资产，这些公司多年来迫切希望吸引和留住拥有技术技能的人才(并增加员工人数，以此向华尔街展示业务正在蓬勃发展)，但现在他们被视为“电子表格上的线条”，正如这位高级技术人员所说。

当然，现实情况是，世界各地的所有公司员工一直都是这样，但很长一段时间以来，科技行业不遗余力地让员工感到自己和自己的工作是特别的。

如今，谷歌(Google)、亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)等公司已经放弃了许多长期或“登月”项目，这些项目让员工对自己的工作感到兴奋，并注入了开发未来技术的使命感。

“在近20年的时间里，在科技行业工作的人，我们把自己所在的公司作为自己的身份。我们穿着这些商品，很自豪，而不是讽刺，”这位资深技术人员说。“也许一开始是偶然的，但这些公司找到了一种从人们那里获得大量产出的方法，因为它们觉得有值得关心的东西。这是一项使命。”

科技行业津贴消失

科技行业的福利最先消失。

当埃隆·马斯克(Elon Musk)在尝试避免Twitter几个月后，于2022年接管Twitter时，他做的第一件事就是取消免费食物。meta最终取消了在门洛帕克校区提供的洗衣服务。谷歌将关闭长期以来为员工提供的日托服务。在整个行业，人们对在家工作的接受程度与疫情早期一样迅速消失。这些只是过去18个月里慢慢消失的部分福利。

科技工作者不再觉得自己很特别。

“现在，你可能有一天来上班，而你的办公室徽章不起作用，你就完了，”这位高级技术人员说。“从整体上看，即使是在人工智能领域工作的人，他们也担心一觉醒来没有工作。即使你是新的红人，你也不安全。”

可以肯定的是，许多在大型或资金雄厚的科技公司工作的员工，即使按照其他白领和高薪行业的标准，也仍然得到了很好的待遇。

这位资深科技工作者说，一位在金融行业工作的家庭成员对科技巨头给员工提供的各种福利感到敬畏，除了高薪和奖金。多年来，科技公司利用这些福利来阻止员工去金融等行业工作。这位资深技术人员说，他一直拒绝招聘人员的提议，由于他在大科技公司的工作享受到各种各样的津贴和福利，他暂时接受了比市场水平低至少25%的薪酬。

科技行业的就业市场变得更加艰难

雪上加霜的是，在科技行业保住一份工作并不是唯一更困难的事情。想要得到一个比以往任何时候都困难。

艾琳·勒纳(Aline Lerner)是一名前技术工程师，也是interview的创始人。为科技行业求职者提供招聘和模拟面试服务的网站io表示，现在找到一份科技工作要困难得多，尤其是在知名或大型科技公司。

勒纳援引内部数据和研究说:“在2022年初，你必须在工程师中排名第65位才能通过顶级科技公司的面试，而现在你实际上必须在第83位。”

一个典型的工程师现在需要比两年前更擅长他们的工作，才能找到一个新的角色，不管他们有多少经验。

此外，经过十多年来人们蜂拥进入这个从书呆子天堂变成主流的行业后，技术就业市场现在实际上充斥着合格的工人。拥有计算机和信息科学学位(不包括其他STEM领域)的毕业生在过去10年里增长迅速，从2010年的约3.9万名毕业生增长到2020年的约9.7万名毕业生。根据美国教育部(Department of Education)的数据，包括所有STEM领域在内，在同一十年里，毕业生人数从48.7万人增加到略低于80万人。

勒纳说:“我得说，这可能是自互联网泡沫破灭以来最难找到一份科技工作的时候。”

自2000年代以来，科技行业新工作的面试过程发生了变化。然后，在面试的初始阶段，候选人通常会实时地对提出的独特问题进行推理，看看他们是如何思考和解决问题的。现在，面试已经成为了常见问题的例行公事。LeetCode是一个很受欢迎的技术编程面试问题网站。

勒纳说，这种“非人性化”的招聘和面试过程导致了一波科技工作者通过使用OpenAI的生成式人工智能工具ChatGPT在面试中作弊。根据最近的一项面试研究，大多数面试官都不知道技术人员何时使用ChatGPT在LeetCode的面试中获得成功。io。

破碎的承诺

裁员成为新常态，越来越多的人争夺更少的工作岗位，招聘流程的目的是尽快淘汰尽可能多的候选人，而不是找到最合适的人选，在这种情况下，科技界的工人阶级感到厌倦也就不足为奇了。在不到两年的时间里，成千上万的工人失去了工作，他们被承诺这个行业是稳定的，甚至可以让他们致富，或者至少是舒适的上层阶级。这可能也是问题的一部分。

勒纳说:“以前是医生或律师，这是父母希望他们的孩子做的事情。”“然后，成为一名软件工程师成为绝对安全的事情之一，它不像医生或律师那样需要接受那么多的教育。”

另一位从上世纪80年代开始从事计算机工作的大型科技公司高级员工哀叹，新一代的科技工作者“基本上是为了钱，为了成为亿万富翁”，而不是出于对科技的热爱，甚至不是真正的兴趣。

勒纳和这位资深科技工作者一致认为，随着大型科技公司成为一个更酷、更主流的工作行业，这不可避免地导致人们在这些公司工作，而现在，随着工作变得越来越难找，他们可能会怀疑自己到底为什么要这么做。