• 一项调查发现，一些雇主更喜欢年长的员工，而不愿雇佣刚毕业的大学生。
• Intelligent调查了800名参与招聘的经理、主管和高管。
• 五分之一的雇主表示，大学毕业生会和家长一起参加面试。

最近的一项调查发现，一些雇主表示，他们愿意为年长的专业人士提供更多的福利和更高的薪水，以避免雇佣新的大学毕业生。

去年12月，专注于学生生活的在线杂志《智能》委托Pollfish对美国招聘部门的800名经理、主管和高管进行了调查。

39%的受访雇主表示，他们更愿意雇佣年龄较大的求职者，而不是刚毕业的大学生，部分原因是年轻的专业人士在求职面试中无法给人留下良好的第一印象。

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超过一半的雇主表示，年轻员工在面试过程中很难进行眼神交流，50%的雇主表示，他们要求的薪酬不合理。近一半的雇主说，年轻求职者穿着不得体，近20%的雇主说，刚毕业的大学生带着父母来面试。

在那些表示更愿意雇佣年长求职者的雇主中，60%的雇主表示愿意提供更多福利来吸引他们，59%的雇主表示愿意提供更高的薪水，48%的雇主表示愿意提供远程或混合工作的机会，46%的雇主表示愿意雇佣资历过高的求职者。

年轻的专业人士似乎也有难以共事的名声。近三分之二的雇主表示，最近的大学毕业生“有资格”是“非常正确”或“有点正确”的，而58%的雇主表示，他们“太容易被冒犯”是非常或有点正确的。

近60%的老板表示，应届毕业生对职场没有做好准备这一点或多或少是事实，超过一半的老板认为，年轻的专业人士“对反馈反应不好”，“沟通能力差”。

近年来，随着越来越多的Z世代进入职场，雇主们对年轻一代适应企业生活的能力表示担忧。

普华永道(PWC)、德勤(Deloitte)和毕马威(KPMG)等大公司表示，在疫情期间毕业的Z世代新员工很难锻炼基本的沟通技巧和办公室礼仪。

因此，这些公司提供了额外的软技能课程，比如如何发送电子邮件，去办公室穿什么，以及如何在团队中工作。

更正:2024年1月9日——这个故事被更新，以更好地反映智能总结其调查结果的方式