• 犹他州立法机关通过了一项与性侵犯和性骚扰有关的保密协议法案。
• 该法案如果获得通过，将使保密条款从2023年1月1日起生效nwards无法执行。
• 该法案还表示，试图执行一项法律保密条款可能导致成本责任。

犹他州议会周五通过了一项法案，规定与性侵犯和性骚扰有关的保密条款不可执行。

由众议员凯拉·伯克兰(Kera Birkeland)发起的HB55法案本周在犹他州参众两院通过了修正案。下一步是将该法案登记，准备最终形式，然后送交州长签署，否决或允许其在没有他签名的情况下成为法律。

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这在犹他州是一个重要的进展，该州的一些女性报告说，在她们工作的公司里，她们经历了性别歧视甚至骚扰的文化。在全国范围内，通常以不披露和不贬低协议的形式出现的保密条款可能很普遍，可以防止员工举报公司的性骚扰或性侵犯案件。

周五，犹他州众议院以71名代表赞成、4名代表缺席或未投票的结果通过了这项法案，并对参议院的修正案进行了修改。周三，该州参议院以24名参议员赞成、5名参议员缺席或未投票的结果通过了该法案。

如果犹他州州长签署该法案成为法律，它将适用于自2023年1月1日起生效的犹他州保密条款。

“作为一名代表女性发声的女性，我希望它能给犹他州的未来带来更好的变化，让工作场所变得更好，”金伯利·伯恩哈特(Kimberly Bernhardt)说。她是a bold Way Forward组织的倡导者，支持该法案，并在众议院司法委员会(House Judiciary Committee)作证支持该法案。

工作场所的保密协议

A bold Way Forward的倡导者表示，很难准确衡量这类保密协议的普及程度。

伯恩哈特说:“保密协议往往会让人们不谈论任何事情。”

“如果这件事发生在你的工作之外，人们可以随意谈论它，”她补充说。“普通公民如果在工作之外的名誉受到损害，就会受到诽谤的法律救济。在就业领域，只是有一套不同的法律。”

根据犹他州妇女与领导力项目在全州范围内进行的一项研究，只有约11%的受访者同意或强烈同意犹他州的大多数组织“会妥善处理性骚扰报告”。据RAINN称，在全国范围内，超过三分之二的性侵犯没有向警方报案。

美国国会于2022年通过了《现在就说法案》(Speak Now Act)，该法案禁止在涉及性侵犯或性骚扰的纠纷发生前达成的保密或不贬低条款的可执行性。但这项联邦法律不适用于因此类纠纷而签署的保密协议。

法律诉讼的高额费用

犹他州的法案还规定，在某些情况下，试图执行保密条款的人可能要承担诉讼费用和律师费。

根据该法案，试图执行保密条款的雇主将承担因执行该条款而采取法律行动所产生的所有费用，包括“合理的律师费”，并且无权因违反该条款而获得金钱赔偿。

伯恩哈特说:“在大多数性骚扰案件中，公司都配备了随时待命的律师。”“普通人和员工不仅有一个可以求助的律师。当个人举报性骚扰时，很多人都没有律师。即使受害者找到了律师，也需要几周的时间来受理他们的案件。”

由于许多人可能负担不起法律顾问的费用，受害者往往以和解告终。

“对太多人来说，最好的做法就是闭上嘴，离开公司，”犹他州立大学商学教授苏珊·马德森说，她帮助发起了“更大胆的前进之路”。“他们离开只是因为他们不被相信。他们不相信自己在公司会得到支持。这不应该是任何人的最佳行动方案。”

Bernhardt表示，最大的阻力在于该法案将如何影响和解协议。它导致了一项修正案，规定员工可以在同意和解协议后的三个工作日内退出和解协议，和解协议中包含有关不当性行为的保密条款。

伯恩哈特说:“在这类和解的谈判中，有很多恃强凌弱的策略。”“很多时候，受害者只有一小段时间来接受这个提议。”

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如果你是性侵犯的幸存者，你可以拨打国家性侵犯热线(1-800-656-4673)或访问其网站获得保密支持。