• 马克·扎克伯格去年把我的所有这是在“效率”的要求下。
• 这一传统一直延续到2024年，Instagram取消了这一传统技术管理的最后一层。
• 本周，许多技术项目经理被告知他们的角色正在消失。

消息人士告诉《商业内幕》，梅塔的Instagram在新年伊始就告诉至少60名员工，他们的工作正在消失。

据熟悉该公司的两名人士和Blind上的一篇帖子称，这个受欢迎的平台的变化发生在本周，影响了Instagram整个组织的技术项目经理。Blind是一款受科技工作者欢迎的应用程序，用于验证用户的就业情况。Instagram基本上取消了TPM职位，但员工有机会申请并重新面试，成为产品经理。然而，如果他们没有被选中担任新职位，他们的雇佣关系将在3月份结束。

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meta的发言人拒绝置评。

一名Instagram前员工在领英(linkedIn)上发布了“TPM角色的预期变化”，并补充说，人们有望“重新面试PM角色”或产品经理角色。

技术领域的tpm定位在工程师和pm等技术人员之间。去年，meta首席执行官马克·扎克伯格提出了一个新的公司口号，即“提高效率”，旨在消除管理层。其结果是去年裁员数千人，管理层减少，招聘和晋升率也有所下降，不过该公司一直在重新招聘一些被解雇的员工。

TPMs的消除与meta所说的“扁平化”是一致的。据BI报道，除了裁员，meta去年的重组还包括取消其他一些管理职位，许多管理层的员工被告知，他们可以“转换”到另一个非管理层的职位。

在去年大部分计划的大规模裁员结束后，扎克伯格在与员工的一次会议上没有否认未来还会裁员。知情人士后来告诉商业内幕网，这位首席执行官仍在寻求让公司的总人数接近2020年的水平，然后才开始大规模招聘。首席财务官Susan Li也指出，随着项目和团队的“逐渐减少”，公司也会发生变化。

在接下来的几个月里，meta员工们都在想，如果他们被命令返回办公室，否则将面临解雇，是否以及何时会有更多的裁员。去年秋天，Reality Labs的一个团队遭遇了规模较小的裁员。

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