• 一份新报告称，高薪混合工作和远程工作越来越难找了。
• 梯子发现，2023年底，年薪10万美元或以上的混合型和远程工作的招聘数量有所下降。
• 梯子的报告说，与此同时，高薪的面对面工作岗位增加了93%。

如今，你可能要努力寻找不需要进办公室的高薪工作。

招聘网站Ladders在周一发布的一份报告中称，2023年最后一个季度，薪酬在10万美元及以上的混合型职位的招聘数量比前一季度下降了69%。该公司是一家提供高薪工作的网站，为了这份报告，该公司查看了10月至12月在其网站上列出的近50万个职位空缺。研究发现，对于高薪、完全远程的工作，可获得性环比下降了12%。

据Ladders报道，面对面的工作机会激增了93%。

梯子增长营销总监约翰·穆利尼克斯在报告中写道:“年薪20万美元或以上的职位确实推动了面对面职位的增长。”“公司希望办公室里收入最高的员工具备协作和领导能力。”

这些变化也建立在梯子第三季度报告中观察到的趋势之上，其中发现现场工作机会稳步增长，而混合工作机会在季度末略有下降，远程工作机会几乎没有变化。

Mullinix告诉商业内幕网说:“有些公司不一定希望员工远程办公，他们现在更倾向于在办公室工作。”“这在一定程度上是自上而下的愿望，这种改变来自高管层和高层管理层，目的是把员工赶回办公室，因为他们认为生产率和绩效都在下降。但实际上，大多数研究表明事实并非如此。”

梯子在2023年观察到的员工工作地点的变化可能会影响今年的招聘、保留和薪酬前景。

Mullinix表示:“可能会发生的情况是，工资预算较高的大公司可能会取消一些工作灵活性，比如混合型和远程办公，因为他们可以。为了吸引员工，我们可能会看到他们提供更高的薪水，而不是降低灵活性。”“我们可能会看到在某些行业更灵活的小公司将灵活性作为谈判筹码，以获得他们通常负担不起的高级人才。”