在公司创始人抨击其多元化举措后，露露柠檬的有色人种员工发出了自己的声音。

今年1月，露露柠檬创始人奇普·威尔逊在接受《福布斯》采访时表示，他不同意该公司的“整体多元化和包容性”。

威尔逊说:“他们正努力变得像Gap一样，迎合所有人。”“我认为品牌的定义是，你不是所有人的一切。”

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“你必须清楚，你不希望某些客户进来，”他补充说。

这家运动服装公司的有色人种现任和前任员工都公开反对威尔逊的言论，以及他们所说的露露柠檬的种族不敏感文化。

露露柠檬前商店经理迈克尔·柯林斯告诉《商业内幕》:“公司辜负了所有黑人和有色人种的员工。”“从那以后，一切都没有改变。”

受多样性问题困扰

一些现任和前任员工表示，鉴于威尔逊曾发表过有争议的言论，他们对他批评露露柠檬的多元化努力并不感到太惊讶。

威尔逊说，在他创立公司后的几年里，他之所以选择“露露柠檬”这个名字，是因为他觉得看着日本人试图发“L”音会很“有趣”。

在露露柠檬(Lululemon)的瑜伽裤被抱怨过于透明后，他还指责了女性的身体。他说，他认为第三世界国家的孩子应该能够在工厂里工作，拿工资，称这是“在世界各地传播财富的最简单方式”。

威尔逊于2015年离开该公司，但仍是该公司最大的个人股东。

在威尔逊最近发表有关多样性的言论后，该公司否认了他的观点。

露露柠檬的一位发言人在一份声明中告诉《时尚商业报》:“奇普·威尔逊不代表露露柠檬，他的言论不代表我们公司的观点或信念。”

他们补充说:“奇普自2015年从董事会辞职以来就没有再参与公司事务，我们今天的公司已经完全不同了。”

但即使在威尔逊离开后，露露柠檬的员工也公开反对公司的文化，他们称这种文化是“特权白人健康”的典范，正如《商业内幕》在2021年报道的那样。

去年11月，《时尚商业》(Business of Fashion)报道称，露露柠檬(Lululemon)未能履行其多元化和包容性的使命，黑人员工在升职、训斥和解雇方面遭到忽视。

露露柠檬没有回应《商业内幕》的置评请求。

员工们要求变革

前门店经理柯林斯表示，公司对威尔逊言论的回应是对露露柠檬员工的“低声下气”。

柯林斯说:“这对所有有色人种来说都是一记耳光，因为这是一种表现性的回答。”“如果你要积极主动地做出改变，你必须从头开始。你必须重新雇用员工，清理混乱，这已经持续了很长时间。”

露露柠檬包容、多元化、公平和行动团队的前经理米亚·多森(Miya Dotson)表示，该公司“不承认他们对黑人社区和其他边缘群体造成的伤害，这是令人愤慨的。”

由于公司严格的媒体政策，一位不愿透露姓名的现任员工告诉《商业内幕》，他认为露露柠檬正在努力提高公司的多样性和包容性，理由是他工作的店铺构成多样化，员工必须接受敏感性培训。

这位自认为是黑人和同性恋的员工表示，威尔逊的声明“完全违背了我作为一个人和我的信仰”，并表示公司应该完全与威尔逊保持距离。他指出，威尔逊的批评实际上暗示了露露柠檬正试图朝着增加多样性的方向发展。

多森表示，露露柠檬需要改变领导层，正面解决问题。

多森说:“他们试图拖延公众形象的时间越长，他们的恐惧和价值观就会从内部腐烂得越厉害。”