• 一份报告称，四大会计师事务所正在关注员工的工作量和与客户相处的时间。
• 据《纽约时报》报道，客户工作量有限的员工面临着失业的风险。
• 由于客户需求放缓，这些公司一直在裁员。

近几个月来，四大会计师事务所一直在裁员以削减成本。据伦敦《泰晤士报》报道，现在他们正在审查员工的工作量，并解雇“未充分就业”的员工。

消息人士告诉《泰晤士报》，安永和德勤等公司都在加大对工作量的检查力度，尤其是与客户相处的时间。

他们说，这些与业绩相关的解雇与公司裁员是分开的，主要影响的是这些公司的咨询部门。

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《纽约时报》报道称，这两家公司一直在衡量员工的“利用率”，通过查看员工的时间表和工作安排，看看他们花了多少时间与客户打交道。

报告称，与客户打交道的员工被认为是“被利用的”，而那些不与客户打交道、而是从事内部项目的员工则被认为是“坐在替补席上”。

消息人士称，利用率还可以显示出哪些员工没有积极参与赚钱的大项目。

安永在一份声明中告诉Business Insider，它有“完善的绩效管理流程”，可以查看各种指标。

该公司在声明中表示:“虽然利用率可以作为个人整体表现的一个指标，但它从未被孤立地考虑过。”

德勤的一位发言人告诉商业内幕网，其绩效评估并非旨在裁员。

“我们积极投资和管理我们的人才，包括定期评估绩效。因此，少数人可能会离开，但我们的大多数人都成功地完成了绩效改善计划。”

在充满挑战的经济环境下，包括安永(EY)、德勤(Deloitte)、普华永道(PWC)和毕马威(KPMG)在内的四大会计师事务所在过去一年裁减了数百个工作岗位。

德勤去年9月宣布，计划在其英国咨询、财务咨询和风险咨询业务领域裁员800人，并于明年2月再裁员100人。

与此同时，安永在2023年将在包括咨询业务在内的多个业务领域在英国裁减至少300个职位。

分析师表示，这些裁员和更严格的绩效指标部分是由于公司因COVID-19大流行而过度招聘，以及近年来的低流失率，这意味着许多员工因为就业市场上的机会减少而留在原地。

此外，客户需求放缓意味着没有足够的工作分配给所有员工。

咨询公司麦肯锡(McKinsey)也面临着大规模招聘的后果。

据彭博社报道，该公司最近对3000名员工进行了糟糕的绩效评估，内部称之为“担忧”。

彭博社报道称，大多数获得这些评级的员工被告知，他们有大约三个月的时间来扭转局面，否则就会被“建议离开”公司。