2024-05-28 15:30来源:本站编辑
尽管到了退休年龄,Bernhard Jaschke还是想继续工作。他的雇主和法律部门对此有不同的看法。
伯恩哈德·雅施克已经退役一年半了。对于许多员工来说,退休是他们努力追求的目标,是他们渴望的目标:终于结束了。对雅施克来说,退休是他的一大烦恼。这位67岁的老人来自北莱茵-威斯特伐利亚州的拉吉,他本想多工作几个月。但他不被允许。雅施克不得不退休。发生了什么事?
伯恩哈德·雅施克希望能再多踢几个月。©私人
自1987年4月以来,雅施克一直在德国德特mold的电子公司weidm
2022年初,也就是达到标准退休年龄的前几个月,Jaschke希望能在5月1日开始领取标准退休金之后,再为公司多工作几个月。实际上,雅施克的机会应该很好:在许多地方,技术工人短缺;要求员工延长工作时间的呼声一次又一次地出现。这正是雅施克想要的,但他只经历了拒绝。雅施克回忆说,一位经理警告他,他可能会失去良好的声誉。在其他方面,他也遭到了许多不理解。
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该公司还援引了《社会保障法》第六条(SGB VI),法庭文件显示:“在员工达到标准退休年龄之前可以申请养老金的时间,协议规定在不通知的情况下终止员工的雇佣关系,视为在员工达到标准退休年龄(…)时已与员工达成协议,”第41段第2句说。
因此,雅施克在weidm
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没有人必须退休:无限期雇佣合同不会在老年时自动终止。它们以终止或终止协议结束,其中终止不得基于年龄。然而,在现实中,许多雇佣和集体协议中都有条款,根据这些条款,在你达到法定退休抚恤金年龄的月底,雇佣关系就会在没有通知的情况下结束。然而,可以继续:如果双方同意,他们可以根据SGB VI第41条第3句推迟“终止日期”。
在德国,超过100万人在工作,尽管他们已经到了退休年龄。据德国编辑网络(RND) 9月份报道,目前,有112.3万名员工年龄在67岁以上。大多数有工作的养老金领取者都处于边缘就业状态——对于左翼党来说,这表明许多人都是为了谋生而工作的。低养老金和高物价实际上迫使越来越多的老年人继续工作,左翼党东欧代表Sören Pellmann说。“对许多人来说,这不是一个自愿的决定,而是度过这个月所必需的。”
“这让我很生气,”亚施克在哈姆地区劳动法院于2023年9月做出裁决后说。该判决“不是结论性的,但适用法律”。对这位67岁的老人来说,这意味着他奋斗的结束。与此同时,他不再只对工作感兴趣。对他来说,这是一个原则问题。
weidmller的一位女发言人说:“我们可以证实,Jaschke先生已经申请了养老金,这笔养老金已经发给了他,他自己也拿了。”“后来,Jaschke先生试图继续在我们公司工作,但与此同时,Jaschke先生工作的负责部门已经填补了他的职位。”原则上,可以退休的员工要与各自的部门联系。继续雇用取决于员工的意愿以及部门的需要。
推迟退休,工作到70岁——在公开辩论中,雇主协会以劳动力短缺为由,一再呼吁雇员在就业市场上呆更长时间。雅施克说:“但如果你真的想要,那就什么都没有了。”他自己也联系过雇主协会,但没有收到任何回应。
对格哈德·伊勒来说,目前的法律状况是“反社会的”。该律师是Jaschke的律师,他将《基本法》第6条第41段第2句描述为“有利于雇主的保护性规定”。实际上,根据伊勒律师的说法,根据欧洲法律,永久雇佣关系应该继续是“正常情况”。但事实上,几乎所有的劳动合同中都有限制年龄的条款。因此,老年人免受解雇的法律保护将“事实上降为零”。
对他来说,这个标准已经过时了:它来自于员工过剩的时代;年长的工人应该给年轻的工人让路。然而,今天,许多行业都缺乏熟练工人和工人。伊勒说:“因此,立法者和判例法不应再支持雇主强迫那些有能力和愿意工作的老年雇员违背自己的意愿脱离现有的雇佣关系。”律师要求:必须恢复“防止解雇的正常保护”,并修订《基本法》第6条第41段。
伯恩哈德·雅施克也希望法理学和政治学能有所改变。“对我来说太晚了,”他说,“但也许事情会有所进展。”