新德里，1月15日(ANI):根据周一在达沃斯世界经济论坛年会之前发布的埃森哲“变化脉搏:2024指数”，世界各地的商业领袖在2023年面临着前所未有的高变化率，现在预计2024年将进一步加速。

新的年度指数利用一系列关键商业指标，如劳动生产率和IT支出，对影响企业的六个变化因素进行了排名——技术、人才、经济、地缘政治、气候、消费者和社会。

然后，它将这些数据与一项针对3400名高管的全球调查进行比较，了解他们如何看待每个因素对其组织的影响，以及他们的应对准备。

指数指标分析显示，由于生成式人工智能的进步，技术颠覆性在2023年增长最快，从2022年的第6位上升到第1位。在调查中，全球的高级管理人员也将技术列为变革的首要原因。

根据指标分析，人才是业务变革的第二大原因(包括技能短缺和员工敬业度不足等问题);然而，在调查中，全球高管将人才排在第四位。

然而，报告称，全球42%的高管表示，技能短缺是阻碍其组织应对变化能力的三大挑战之一。

指数指标分析发现，总体而言，自2019年以来，在所有六个因素中，变化率急剧上升——过去四年增长了183%，仅过去一年就增长了33%。

埃森哲高级董事总经理兼印度业务主管Sandeep Dutta表示:“快速变化不仅已成为现实，而且被商界领袖视为增长的机遇。为了保持弹性，印度企业需要拥有一个大胆的愿景和一个全面的持续重塑战略，以云、数据和人工智能以及新的工作方式为动力。改变组织的每个部分可以帮助企业保持敏捷性并实现新的性能边界，同时利用生成式人工智能等颠覆性技术。”

印度的高管调查显示，快速的变革步伐在未来一年仍有可能对领导者产生广泛的影响:89%的印度领导者预计，到2024年，变革的速度将更快。

报告称，76%的印度领导人将变革视为机遇，63%的人预计2024年收入增长将加速。

尽管他们很乐观，但48%的印度领导人表示，他们还没有做好充分准备，应对2024年商业环境将面临的变化。(ANI)