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去年5月，10万名私人保安人员等待了7年才获得加薪，现在他们有越来越切实的可能在几个月内获得第二次加薪。据Uiltucs秘书长Paolo Andreani报道，“工会(Filcams Cgil、Fisascat Cisl和Uiltucs主编)与该部门雇主协会(Anivip、Assiv、Univ、Legacoop Produzione e Servizi、Agci Servizi和Confcooperative Lavoro e Servizi)之间定于1月9日和10日举行两次会议。编辑)审查5月30日签署的国家集体劳工协议最后一次续签时商定的加薪，该协议保证平均参考水平为140欧元的加薪”。还不足以大大偏离最低级别信托服务，即非武装保安的合同最低工资6欧元(武装保安的工资较高，也是因为该职业的风险较大)。Andreani说，我们的目标是更接近与公司达成的协议，这些协议最终进入了司法部门的视线，随后确定了不到40%的增长路径，作为未来合同增长的首付，并“达成一项改善该类别工资条件的全国性集体协议”。

集体诉讼

去年5月，工会签署了一项协议，最低水平的非武装保安的最低工资约为6欧元，但多年来，他们也为增加这一类别的工资进行了各种斗争，包括集体诉讼，要求取消2013年信托服务部门合同的工资标准，“随着时间的推移，几次判决已经确立了不遵守艺术。”Filcams Cgil和Fisascat Cisl在续签合同之前的一份说明中解释说，与2023年的合同不同，该合同没有由优利图斯签署，但在2013年合同有效的几个月里，他们看到了雇主协会不遵守承诺的情况。还必须指出的是，这一类别不是工会化程度最高的类别，这大大降低了谈判桌上的议价能力。

 

委员们

此外，在工会提出上诉、控诉和报告之后，司法部门干预了保安人员的薪金问题，使所谓受托保安服务的最低级别人员薪酬不足;米兰检察官办公室认为该部门的低工资是剥削性的，并选择了行政管理的道路，将几家公司置于特别管理之下。在工会协议规定了重要的加薪途径后，这一政策被撤销。其中包括Mondialpol、Servizi Fiduciari Sicuritalia和Cosmopol，它们在任何情况下都适用由最具代表性的组织(工会和雇主)签署的国家集体劳工协议。

薪资回顾

Mondialpol在司法部门介入后，决定在原定于2026年4月的全国集体协议期满时，将工资上调38%。去年10月，已经是Sicuritalia集团服务联盟成员的Servizi Fiduciari合作社与工会签署了一项协议，要求加薪38%，涉及6729名非武装保安服务人员。在BonelliErede、De Fusco labor & legal和Deloitte Financial Advisory的支持下，此次运营是Sicuritalia在该行业的一项重要投资，预计未来五年将投入1亿欧元，保证改善工作条件，全面运营后工资将上升到每月1380欧元。同样，Cosmopol向工会提出了一项加薪计划，其中规定比全国信托服务集体协议规定的加薪幅度最多增加38%。在所有情况下，在作出增加的决定后，委员会的职务都被撤销。

 

增幅接近40%

近40%的加薪影响到个别公司，现在可以进入全国集体谈判，近几个月来，劳动部也成为焦点，这促进了交易对手之间在制度层面的对话。副部长克劳迪奥·杜里贡(Claudio Durigon)对这个问题特别感兴趣，鉴于该部门的结构，政府的参与并非无关紧要，其中60%的劳动力受雇于行政部门和机构办公室的公共合同:“这意味着主要是国家行政部门和机构签署低成本合同，然后影响工人的工资。私人保安和保安服务部门的工资必须更新，”Filcams Cgil秘书长法布里齐奥•鲁索(Fabrizio Russo)表示。正在进行的谈判的目标是保证每个人，包括平均工资较高的武装工人和非武装工人(信托服务)，在集体谈判国家工作水平上，与2023年5月建立的水平相比，进一步增加。如果率先行动的公司的情况成为全国基准，那么我们将朝着在5月份140欧元的基础上进一步平均增长近100欧元的方向迈进。