中东排名第一的求职网站Bayt.com开展了一项名为“Bayt.com”的新调查。《2023年中东和北非薪酬调查》揭示了员工对当前薪酬的满意度以及影响这些水平的因素。超过一半的受访者(67%)对目前的薪酬表示高度或中度满意。此外，研究发现，54%的受访者对他们目前所在公司的福利感到满意。该调查旨在了解员工对去年加薪的满意度，以及他们对未来加薪的期望。值得注意的是，45%的受访者在过去一年中获得了高达10%的加薪，35%的受访者对此表示满意。展望2024年，23%的受访者预计加薪幅度将高达10%。这些发现强调了公平薪酬在吸引和留住优秀员工方面的重要性。Bayt.com的人力资源总监奥拉·哈达德说:“我们最新调查的结果为科威特的企业提供了一个反思薪酬策略和解决影响员工满意度因素的机会。”通过优先考虑公平和有竞争力的薪酬，再加上全面的福利和发展机会，组织可以真正赋予员工权力，培养忠诚度，创造一个繁荣的环境，吸引和留住顶尖人才。”在性别薪酬平等方面，32%的受访者认为他们公司向男性和女性提供的薪酬是平等的。调查显示，57%的受访者只领取基本工资，而个人医疗保险(25%)、交通补贴(18%)、奖金(25%)和家庭医疗保险(9%)被认为是员工获得的最高福利。大多数受访者(77%)月收入在3000美元或以下，34%的人月收入低于1000美元。根据研究结果，四分之一的受访者目前担任中层管理职位，没有管理责任。此外，41%的受访者在各自的行业工作长达六年。令人印象深刻的是，75%的受访者在目前的雇主工作了六年或更少，40%的受访者在目前的雇主工作了不到三年。调查还显示，49%的受访者有多达10名员工向他们汇报，这说明了他们在组织中的影响力和责任水平。当被问及自己在职业道路上所处的位置时，60%的受访者称自己处于相当高级和中等级别之间。调查还显示，59%的受访者在过去五年中从事过一到两份工作，36%的受访者从事过三份或更多的工作。在科威特，55%的受访者表示储蓄占其收入的35%，这表明尽管生活成本不断上升，但仍有可能大量储蓄。此外，阿联酋73%的受访者预计2024年生活成本将进一步上涨。这使得储蓄能力对个人来说更加重要，以保持他们的财务稳定。了解员工忠诚度的驱动因素对于寻求创造积极工作环境的组织至关重要。调查显示，虽然23%的受访者表示他们对公司的忠诚度不受工资的影响，但有57%的受访者表示，工资对他们对组织的忠诚度有显著影响。除了薪酬外，日常职责的性质(33%)、职业发展机会(26%)、同事(21%)以及培训和发展机会(24%)等因素也会影响员工的忠诚度。YouGov的研究总监Zafer Shah说:“我们很高兴向大家展示海湾的调查结果。《2023年中东和北非薪酬调查》提供了该地区员工满意度水平及其影响因素的宝贵见解。公平的薪酬制度对于吸引和留住有才能的员工至关重要，辅以全面的福利和发展机会，组织可以赋予员工权力，培养忠诚度，创造一个吸引和留住顶尖人才的蓬勃发展环境。”Bayt.com中东和北非薪酬调查的数据是在2023年10月2日至18日期间在线收集的。调查结果基于来自以下国家的6734名受访者的样本:阿联酋、沙特阿拉伯、科威特、阿曼、卡塔尔、巴林、黎巴嫩、约旦、伊拉克、巴勒斯坦、叙利亚、埃及、摩洛哥、突尼斯、苏丹和其他国家

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